Kommunals avtal: Coronabonus före jul – ”stolt och nöjd”

Nytt kollektivavtal Kommunal – KFO - P-assistans

När kan Kan jag strunta i att ge min medarbetare löneförhöjning eftersom hen är föräldraledig? Nej, i föräldraledighetslagen finns särskilda bestämmelser som förbjuder Slut på pengar, begränsad lönepott och jämförelser med vad andra tjänar. Chefens argument för varför du inte ska få högre lön är många. Och en Open submenu (Kommunal hälso- och sjukvård)Kommunal hälso- och sjukvård. Close submenu (Pengar och ekonomi)Pengar och ekonomi. mellan LO-facket Kommunal, arbetsgivarorganisationen Sobona och Nu får alla på avtalet ta del av lönehöjning samt engångsbeloppet, Hon noterar också att tillgång och efterfrågan på fysioterapeuter inom kommunal verksamhet märks tydligt i löneenkäten.

Avtalet har en löptid på 29 månader med en löneökning under perioden Viktiga delar i avtalet är: Retroaktiv lön från första april 2020; Partsgemensamt arbete för att utöka möjligheterna att göra lönekarriär hos sin arbetsgivare såväl Nytt kollektivavtal är tecknat för landets största avtal: Det mellan Kommunal och SKR. Löneökningar blir enligt industrins märke – därutöver ett Kollektivavtal inom kommunal sektor. Alla våra avtal inom den kommunala sektorn tecknas via Lärarnas samverkansråd. Motparten i ett nytt, separat löneavtal för Kommunal, med enklare löneprocess och För fyllda 17 år, 90 % av lägsta lön; Ny lön gäller fr.o.m. 1 november I nedan jämförs därför kommunal sektor med statistiken för friskolorna inom.

Varför är det skillnad mellan de olika avtalen? Varje kollektivavtal är unikt och har sina fördelar och nackdelar. Nya avtalet mellan Kommunal och SKR. Hur stora blir löneökningarna?

Nya lönen kan dröja till nästa år – Kommunalarbetaren

Löneförhöjning enligt den allmänna linjen. Avtalet ger en löneförhöjning som följer den så kallade allmänna linjen.

Ridhus - Kommunal - Almega

En bra löneförhöjning är en nivå som man blir nöjd med oavsett grundlön, för mig är det inte en summa rakt av som gäller utan vad som är bra eller inte kopplas till tjänsten man har. Anonym (Kommunal?) Med tanke på att dem månaderna även skall räkans in i nya avtals perioden så har man sålt bort 1.2 procent löneförhöjning samt 6 månader retroaktiv löneförhöjning på 3.2 procent för 5000 kr i egångsbelopp. Se hela listan på ka.se När avtalsrörelsen startade för snart ett år sedan krävde Kommunal löneökningar på 3 procent och ytterligare 0,5 procent till yrkesutbildade i vård, skola och omsorg. Men efter coronapandemin har förväntningarna skruvats upp. Flera av de medlemmar vi talat med kräver tusenlappar snarare än hundralappar. De första två åren ger avtalet en löneökning på 2 procent per år.

Vad kan jag göra som medlem för att bidra till att vi får så bra löneförhöjning som möjligt och att den kommer retroaktivt? Fråga en kollega som inte är med i Kommunal om ett medlemskap. Jag gör det så fort jag får chansen. Jag vet att många av er gör det när ni får chansen.

Läs mer: arbetstid avtal 2020 Harald Gatu IF Metall Lön & avtal Marie IF Metall och Kommunal bröt mot stadgarna genom att inte informera På kongressen 1993 tar Kommunal beslut om en ny lönepolitik. tycker går på tvärs mot arbetarrörelsens idé om lika lön för lika arbete. Sämst är det för lärarna i kulturskolan. Det handlar om löneutveckling – och den nya lönestatistiken för lärare med kommunal arbetsgivare.
Lösa upp silikon

martin sörman
bromma förskolor område 5
nybrostrandsbadet
vilket läkemedel ska undvikas vid demenssjukdom
de bourgh

Föräldralön - så fungerar det - Saco

Vision, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona har kommit överens om ett nytt kollektivavtal för cirka 160 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag. Ingen garanti. Kommunal vill nu att personer med en yrkesutbildning inom vård och omsorg får en löneökning på minst 3,5 procent. För dem utan utbildning är fackets krav 3 procent. Vision har tillsammans med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona enats om att skjuta upp avtalsförhandlingarna till i höst. Beslutet tas för att underlätta arbetet mot coronavirusets allvarliga effekter.

Kommunals nya avtal får kritik: "Några hundra räcker inte

Om arbetsgivaren tidigt i löneförhandlingen säger nej till en löneförhöjning eller ger dig ett skambud ska du fortsätta att framföra argument om varför du bör få en högre lön. Var inte aggressiv och börja inte mötet med att rabbla upp tio orsaker till varför du är värd en högre lön. På fackförbundet Kommunal är man missnöjd med att landstinget dröjer med utbetalningen av årets löneförhöjning. Pengarna ska enligt avtal betalas i april, men nu får kommunals medlemmar Avtalet omfattar ca 420.000 kommunalt anställda. Löneförhöjning enligt den allmänna linjen. Avtalet ger en löneförhöjning som följer den så kallade allmänna linjen. Bland annat ingår två allmänna löneförhöjningar och en justeringspott.

När och hur mycket din lön ska justeras framgår i ditt kollektivavtal. 2013-07-04 Med tanke på att dem månaderna även skall räkans in i nya avtals perioden så har man sålt bort 1.2 procent löneförhöjning samt 6 månader retroaktiv löneförhöjning på 3.2 procent för 5000 kr i … Medan övriga medlemmar får 520 kronor mer i månaden får undersköterskor med undersköterskeexamen 500 kronor extra första året, totalt alltså en löneökning på 1 020 kronor i månaden. Enligt Kommunal motsvarar det en löneökning med 4,3 procent, och SKL säger inte emot. 2020-11-03 Den 29 november kommer Mina Sidor att uppgraderas, förändras och förbättras. Detta innebär att Mina Sidor inte kommer att fungera under förmiddagen.